Como preparar jovens para empregos do futuro → DICAS INCRÍVEIS

Com o mundo mudando tão rápido quanto é – indústrias subindo, evoluindo e quebrando; tecnologia que leva a formas mais eficientes e eficazes de fazer tudo; globalização interligando todos nós; e toda uma nova geração emergindo e entrando na força de trabalho – como podemos garantir que os jovens estejam preparados para o mundo do trabalho daqui para frente? Tenha em mente que, juntamente com os trabalhos sendo eliminados, inúmeros trabalhos ainda não existem.

Para criar emprego para aqueles que estão se formando, é importante revisarmos um sistema que se tornou antiquado. Ainda mais crítico, no entanto, é observar que nossos modelos atuais de educação, planejamento de carreira e procura de emprego não precisam apenas de um facelift – precisamos de uma grande mudança de paradigma em como pensamos em treinar nossa força de trabalho emergente e as habilidades necessárias ter que ser relevante, muito menos ter uma chance de ser um grande sucesso.

Mas não precisamos esperar por essa mudança para começar a ensinar as novas regras de sucesso todos os dias, em todos os fóruns e em todas as plataformas e canais possíveis disponíveis para nós. Isso pode ser feito em conversas simples ou programas formalizados – todos podem desempenhar um papel na formação de nossos jovens; eles são, afinal, nossos filhos, primos, vizinhos, amigos, colegas e funcionários.

O resultado é que todos nós podemos garantir que esta geração emergente esteja preparada para o sucesso, e é do nosso interesse fazê-lo. Nosso futuro depende disto. As seguintes 10 habilidades são mais vitais para os jovens que entram na força de trabalho:

Ambição

Ambição muda dramaticamente as perspectivas de oportunidade para um jovem. Os empregadores estão cada vez mais procurando contratar para atuar e treinar para a habilidade, por isso cultivar a ambição e uma vontade de aprender e fazer o bem são realmente o Passo 1 rumo a um futuro sólido.

Trabalho

Os jovens famintos, interessados ​​e engajados são infinitamente mais empregáveis ​​e, quando têm paixão pela realização, não há limites para o que podem fazer. Em vez de apenas contratar corpos calorosos, as empresas prefeririam escolher pessoas que prometessem uma base sólida.

Entender o que significa agregar valor a uma empresa ou organização é uma questão fundamental que deve ser respondida por qualquer pessoa que esteja procurando trabalho, além de apreciar por que essa é uma questão importante em primeiro lugar. Emprego é um privilégio conquistado, não um direito – mesmo com um diploma chique na mão, não há promessas ou garantias.

As pessoas são normalmente as maiores despesas em qualquer organização, e as que agregam mais valor têm a melhor segurança no emprego. Aqueles que não costumam não ficam empregados por muito tempo. Em um mundo corporativo que está olhando mais do que nunca para a operação enxuta, não é mais possível se esconder e não contribuir para o bem-estar financeiro de uma empresa.

A grande maioria dos jovens tem dificuldades em explicar o que eles querem fazer, quais atividades relacionadas ao trabalho lhes interessam, que habilidades transferíveis eles têm e quais setores ou cargos podem ser mais adequados para eles. Como resultado, quando eles se lançam no mercado ou entrevistam empregadores em potencial, eles oferecem pouca informação útil e, em vez disso, confiam naqueles que fazem a contratação para encontrar o ajuste certo e descobrir.

Recrutadores não são conselheiros de carreira – vender-se no mercado de trabalho é responsabilidade do candidato! Confiar em nossas instituições ou pais para “colocar” jovem aprendiz samsung em empregos é uma prática repleta de problemas, e habilitar o direito ou minimizar a importância da auto-suficiência – ou a força para assegurar um trabalho significativo – são apenas alguns dos inconvenientes.

Habilidades

A base de qualquer campanha sólida de marketing de emprego (procura de emprego) é a base real de habilidades que um trabalhador apresenta para potenciais empregadores. No nível mais fundamental, as habilidades leves, como a comunicação interpessoal, a capacidade de falar e escrever corretamente e apresentar idéias com clareza, são as áreas mais citadas quando os empregadores discutem o lado negativo da contratação de jovens.

Trabalho

Vestir-se adequadamente (altamente subjetivo nos dias de hoje) também é considerado uma parte crítica da comunicação. Portanto, apesar da constante “comunicação” através da tecnologia que tem dominado as vidas jovens, eles estão em grande desvantagem, porque pessoalmente essas habilidades não estão presentes. Além de ser uma boa pessoa para trabalhar com e ao redor, trazer alguns conhecimentos substanciais para a mesa não pode ser solicitada o suficiente.

Não importa qual é o tópico, desde que seja valioso no mercado (lembre-se da peça “Adding Value” acima). O ideal é que a experiência também seja transferida para outros aplicativos e setores – e é importante observar que frequentar escolas especializadas e programas formais de treinamento não são as únicas formas de adquirir conhecimento. Pode e deve ser cultivado constantemente, com os jovens maximizando todas as oportunidades de ler, aprender, voluntariar, treinar, praticar ou trabalhar.

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